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AI招聘助理、AI房产经纪人、AI生成动画师……当前，新的“人机协作”岗位密集涌现，预示着就业市场的新变化。 58同城最新报告指出，近50个新型“人机协作”岗位和40项新智能服务即将登陆平台。行业专家表示，人工智能正在成为劳动力市场的新驱动力，通过技术整合创造新的重复就业岗位并重塑能力需求。 58同城《2025生活服务行业趋势洞察》指出，人工智能成为“垂直柱”，验证家庭和客户信息，以前需要两个小时，现在只需30分钟。智能微信现自动回复cl消息上海房产经纪人张旭告诉记者，这一变化让他在微信上的电话留存率提高了近20%，每个月都有8个新客户留住他的电话。在房地产行业，越来越多像张旭这样的经纪人正在从传统业务模式向“人工智能房产经纪人”转型。我们利用人工智能实现房源排序、智能比对、自动化内容创作和24小时客户沟通，形成一个融合的模式事实上，人与机器之间的高效协作模式在制造、互联网媒体等许多领域都无处不在，这催生了众多适应新需求的工作选择。2025年，宝马集团将在中国全面启动“360度全链条人工智能战略”，这将明确将人工智能技术融入到整个价值链中。电子链。宝马目前在中国拥有北京、上海、沉阳、南京四大研发创新中心。过去三年，仅南京一地，该公司的研发和数字人才就增加了两倍。在互联网媒体行业，人工智能技术深度融入创作、发行、内容分发，打造出人工智能内容策划、智能传播优化等新功能。这不仅提高了生产效率和沟通准确性，也重构了行业的人才需求结构。世界经济论坛《2025年未来就业报告》预测，未来五年，全球职场将创造1.7亿个新就业岗位，9200万个就业岗位将被取代，净增7800万个就业机会。业内专家表示，面对人工智能带来的工作环境变化，社会各利益相关方正在共同构建支撑体系，帮助工作者缩小“技能差距”，适应人机协作带来的新的就业需求。企业作为劳动力市场的主体，通过系统培训构建了面向AI时代的人才梯队。以宝马为例，宝马的“360度全链条AI战略”利用先进的数字技术，充分赋能员工，将员工从重复性工作中解放出来，更加专注于创新、决策和复杂问题的解决。按照这一标准，记者获悉这一目标，2025年，宝马中国人力资源团队计划打造领导者、应用型人才和技术人才的数字化学习和发展体系，重点关注数据、AI、XR、网络安全和敏捷性等前沿领域。该公司开设了数十个线上和线下课程，鼓励其约 10,000 名员工学习数字化。我们还与 IT 团队启动了内部数字培训项目。我们创造了“长点S“杀直播间”数字化学习平台，系统提升员工AI应用技能。生活服务行业正借助平台力量打造综合培训体系。例如，58同城打造了涵盖工业机器人使用、AI视频制作、AI数字人开发合成等10余类智能培训体系，并与深圳市人工智能行业协会共同推进“人才标准+技能培训+区域交通”体系共建，将成为一线数字化学习的主入口。 “从智联招聘的数据来看，36%的企业为员工利用人工智能提供了实质性支持，较2024年增加了13个百分点。这表明企业战略正在从‘使用AI’转向‘通过AI赋能人’。”在人力资源行业，智联招聘首席执行官康彦表示。t表示：以招聘为例，他表示，企业正在系统地开展关于人工智能落地和运用的专题培训。 AI创新思维让员工快速适应“人机合一”协作模式，探索组织进化的有效路径。政府部门并肩努力，进一步促进人才供给与市场需求的正确关系，包括制定新的人工智能相关专业标准、完善培训体系、设立人工智能学院、实施人工智能劳动力计划以及推出人工智能培训师、人机交互设计师等新职业和工种。展望未来，受访专家认为，在行业职业重构加速、新岗位、新需求不断涌现的同时，仍需要社会各界人士进一步完善学习路径，构建人机协作生态，释放人才价值。 “人工智能将进一步重塑一些职业能力要求，增加岗位对技能复杂、精通人工智能应用的人才的需求，这将促进重点的转变。”首都经济贸易大学中国新就业培训研究中心主任张成钢表示，这需要社会各利益相关方构建系统、更多的培训，推动劳动者从技术变革的被动接受者转变为主动参与者，最终将人才供给挂钩，实现技术进步与就业改善的互利共生关系。质量。